Bandung- Jumat, 18 Januari 2019 (13.30), Program Doktor Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Padjadjaran kembali melaksanakan ujian terbuka promosi doktor, pada kesempatan ini Mia Rosmiati yang merupakan mahasiswa doktor Program Studi Ilmu Administrasi Publik dan merupakan Dosen Tetap di Politeknik Negeri Bandung (POLBAN), resmi menyandang gelar doktor di Universitas Padjadjaran, setelah menyelesaikan ujian terbuka.
Ujian terbuka Promosi Doktor dipimpin oleh Ketua Sidang Ida Widianingsih, S.IP.,M.A.,Ph.D, Sekretaris Sidang Dr. R. Ahmad Buchari, S.IP.,M.Si., Ketua Tim Promotor Dr. Drs. Asep Sumaryana, M.Si, Anggota Tim Promotor, Prof. H.A.D. Saefullah, M.A.,Ph.D. dan Dr. R. Ahmad Buchari, S.IP.,M.Si., serta tim Oponen Ahli/Penguji yang terdiri dari Dr. Drs. H. Heru Nurasa, M.A. Dr. Drs. H. Herijanto Bekti, M.S. dan Yogi Suprayogi S, M.A.,Ph.D. Representasi Guru Besar Prof. Dr. Drs. H. Sam’un Jaja Raharja, M.Si. Disertasi yang disusun berjudul “Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pertama pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Bandung”, yang dinyatakan lulus dengan predikat Sangat Memuaskan.
Disertasi yang diujikan menurut Mia Rosmiati, Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pelaksanaan seleksi terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama di BKD Kota Bandung. Seleksi terbuka yang dilakukan oleh pemerintah Kota Bandung dengan BKD sebagai instansi penyelenggara merupakan bagian dari penerapan sistem merit dimana tujuannya adalah untuk memperoleh kandidat seorang pejabat yang akan duduk mengepalai sebuah dinas dengan kompetensi sesuai dengan kaidah yang ada dalam sistem merit. Kebijakan ini sendiri tertuang dalam UU No.5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN). Namun dalam pelaksanaannya masih banyak hal yang belum sesuai dengan yang diharapkan. Masalah dalam penelitian ini adalah kurangnya kecakapan pejabat terpilih dalam mengatasi permasalahan secara langsung dilapangan, kemudian seleksi terbuka membutuhkan waktu yang lama dalam pelaksanaan kegiatannya. Teori yang digunakan sebagai rujukan dalam penelitian ini adalah teori yang dikemukakan oleh Horta (2014) yang megemukakan bahwa seleksi terbuka dapat dilaksanakan dengan baik jika memperhatikan aspek-aspek kebijakan, kekhususan, sistem merit, komunikasi, tantangan, transparan dan panitia seleksi. Metode yang digunakan adalah desain penelitian kualitatif.
Kata Kunci: Seleksi Terbuka, Sistem Merit, Efektif, Paternalistik.
Selamat kepada Dr. Mia Rosmiati, S.IP., M.Si. semoga gelar dan ilmu yang didapatkan dapat berguna bagi dunia pendidikan, dan memajukan dunia pendidikan serta instansi tempat mengabdi.
(Oleh : Komar K., Kusman R., M. Rahman, Ervan. L., Imam. S/ Humas FISIP Unpad)
http://pps.fisip.unpad.ac.id