Bandung- Selasa, 12 Februari 2019 (09.00), Program Doktor Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Padjadjaran kembali melaksanakan ujian terbuka Promosi Doktor, pada kesempatan ini Ajib Rakhmawanto yang merupakan mahasiswa Doktor Program Studi Ilmu Administrasi Publik dan merupakan Peneliti Madya di BKN Jakarta, resmi menyandang gelar doktor di Universitas Padjadjaran, setelah menyelesaikan ujian terbuka.
Ujian terbuka Promosi Doktor dipimpin oleh Ketua Sidang Dr. R. Widya Setiabudi Sumadinata, Sekretaris Sidang Ida Widianingsih, S.IP.,M.A.,Ph.D., Ketua Tim PromotorProf. Dr. Drs. H. Budiman Rusli, M.S., Anggota Tim Promotor, Prof. Drs. H.A. Djadja Saefullah, M.A.,Ph.D. dan Dr. Dra. Hj. Sintaningrum, M.T., serta tim Oponen Ahli/Penguji yang terdiri dari Prof. Dr. Dra. Hj. Erlis Karnesih, M.S. Ida Widianingsih, S.IP.,M.A.,Ph.D. dan Yogi Suprayogi Sugandi, S.Sos., M.A.,Ph.d., S.IP.,M.Si. Representasi Guru Besar Prof. Dr. Drs. H. Sam’un Jaja Raharja, M.S. Disertasi yang disusun berjudul “Sistem Merit Seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Aparatur Sipil Negara di Pemerintah Provinsi Jawa Tengah”, yang dinyatakan lulus dengan predikat Memuaskan.
Disertasi yang diujikan menurut Ajib Rakhmawanto adalah untuk menyelenggarakan pemerintahan yang efektif dan kompetitif, dibutuhkan kepemimpinan sumber daya manusia (human capital leaders) yang profesional di instansi pemerintah. Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) merupakan jabatan strategis Aparatur Sipil Negara (ASN) yang mempunyai peran penting dalam pengambilan keputusan di instansi pemerintah. Modal JPT ASN yang profesional diharapkan dapat meningkatkan rasa saling percaya (mutual trust) baik secara internal sesama pegawai ASN penyelenggara pemerintahan maupun secara eksternal kepada masyarakat (public) sebagai objek penyelenggaraan pemerintahan. Untuk menciptakan Pejabat Pimpinan Tinggi ASN yang profesional perlu adanya seleksi obyektif dan transparan berdasarkan sistem merit (merit system). Sistem merit merupakan pendekatan yang menekankan adanya unsur kualifikasi, kompetensi, prestasi kerja dan fairness dalam seleksi jabatan. Seleksi jabatan berbasis sistem merit diyakini sebagai salah satu komponen untuk menghasilkan JPT ASN yang profesional.
Pemerintah Provinsi Jawa Tengah merupakan salah satu instansi pemerintah yang telah melaksanakan merit sistem seleksi JPT ASN. Pokok permasalahan yang diteliti adalah bagaimana penerapan sistem merit seleksi JPT Pratama ASN di Pemerintah Provinsi Jawa Tengah? Tujuan penelitian menganalisis penerapan sistem merit seleksi JPT Pratama ASN di Pemerintah Provinsi Jawa Tengah. Teori yang digunakan untuk menjelaskan penelitian adalah merit system. Merit Sistem seleksi jabatan didasarkan pada aspek kualifikasi, kompetensi, prestasi kerja dan fairness.
Kata Kunci: aparatur sipil negara, seleksi jabatan pimpinan tinggi, sistem merit
Selamat kepada Dr. Ajib Rakhmawanto, S.IP.,M.Si. semoga gelar dan ilmu yang didapatkan dapat berguna bagi dunia pendidikan, dan memajukan dunia pendidikan serta instansi tempat mengabdi.
(Oleh : Komar K., Kusman R., M. Rahman, Imam. S/ Humas FISIP Unpad)
http://pps.fisip.unpad.ac.id