Tri Raharjanto Meraih Gelar Doktor Pada Program Studi Administrasi Publik

Laporan  Kusman R, Humas FISIP Unpad

[pps.fisip.unpad.ac.id, 26/04/2022] Bandung – Selasa, 26 April 2022 (10.00), Daring via Zoom.us, Program Doktor Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Padjadjaran kembali melaksanakan sidang Promosi Doktor, pada kesempatan in Tri Raharjanto yang merupakan mahasiswa Doktoral Program Studi Ilmu Administrasi Kosentrasi Administrasi Publik resmi menyandang gelar Doktor di Universitas Padjadjaran, setelah menyelesaikan sidang promosi.

Promovendus dilahirkan di Temanggung pada tanggal 20 November 1973, dari pasangan H. Muhadi Ashuri (Alm) dan Hj. Saryati Mualirejo (Alm) sebagai anak ke 2 dari 3 bersaudara.

Pernikahan dengan dr. Fitri Ekasari dikarunia 3 (tiga) orang anak yaitu;

• Muhammad Azlam Ikhlasul Fathir;
• Fatihah Fairuz Rihhadatul Aisy; dan
• Syifa Nashihah Diyaul

Riwayat Pendidikan:

1. Pendidikan SD diselesaikan pada tahun 1986 di SDN Simpang Pandan II Tanjung Jabung Jambi
2. SMP diselesaikan pada tahun 1989 di SMPN Simpang Pandan Tanjung Jabung Jambi;
3. SMA diselesaikan pada tahun 1992 di SMA Purnama 3 Kota Jambi;
4. Sarjana Sain Terapan Pemerintahan diselesaikan pada tahun 1999 di STPDN Jatinangor;
5. Program Magister Administrasi Pemerintahan Daerah diselesaikan tahun 2015 di Program Pascasarjana IPDN Jatinangor;
6. Program Magister   Hukum   diselesaikan   pada   tahun   2016   di Program Pascasarjana Ilmu Hukum Fakultas Hukum Universitas Jambi;
7. Sejak tahun 2016 mengikuti pendidikan pada Program Doktor Ilmu Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik Universitas Padjadjaran

Riwayat Jabatan/Pekerjaan :

1. Tahun 1993 CPNS Daerah Tingkat I Jambi;
2. Tahun 1994 PNS Daerah pada Kabupaten Dati II Sarolangun Bangko;
3. Tahun 1993-1995 Staf Pelaksana pada Perwakilan Tabir Ulu Kecamatan

Tabir Kabupaten Dati II Sarolangun Bango;

4. Tahun 1995-1999 PNS Tugas Belajar pada STPDN Jatinangor Jawa Barat
5. Tahun 1999-2000 PNS Pusat diperbantukan pada Pemerintah Kodya Dati II Jambi
6. Tahun 2000-2001 Lurah Pasir Putih Kecamatan Jambi Selatan Kota Jambi;
7. Tahun 2001-2004 Lurah Sungai Asam Kecamatan Pasar Jambi Kota Jambi;
8. Tahun 2005-2011 Camat Geragai Kabupaten Tanjung Jabung Timur Provinsi         Jambi;
9. Tahun 2011-2012 Kepala Bidang Usaha Mikro Kecil dan Menengah

Dinas Koperasi UMKM Kabupaten Tanjung Jabung Timur Provinsi Jambi;

10. Tahun 2013-2014 Pelatih/Pengasuh Praja IPDN Kampus Jatinangor
11. Tahun 2014 PNS Pusat Kementerian Dalam Negeri pada IPDN Kampus Kalimantan Barat
12. Tahun 2014-2016 Koordinator Tata Usaha Pimpinan IPDN Kampus

Pusat Jatinangor;

13. Tahun 2016-sekarang Fungsional Dosen pada Fakultas Politik Pemerintahan

IPDN Jatinangor

14. Tahun 2021-sekarang Tenaga Ahli Gubernur

Disertasi yang diujikan menurut Tri Raharjanto Arah reformasi birokrasi aparatur sipil negara telah mengalami transformasi melalui dengan penerapan sistem merit, khususnya pengembangan pola karier dari sistem tertutup menjadi sistem karier terbuka. Selain itu, juga mengalami transformasi dari administrasi manajemen sumber daya manusia menjadi pengembangan potensi modal manusia (human capital) sebagaimana diamanatkan peraturan perundangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualifikasi jabatan, prestasi kerja, dan kompetensi jabatan peserta seleksi terhadap promosi jabatan pimpinan tinggi pemerintah kabupaten/kota di Provinsi Jambi.

Metode penelitian yang digunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel penelitian ini sebanyak 157 responden, atau 30 persen jumlah populasi sebanyak 522 orang, yang dipilih dengan teknik Proportionate Random Sampling Technique. Analisis data digunakan teknik Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan aplikasi pengolah data Lisrel.

Hasil penelitian ini menunjukkan, bahwa hubungan kausalitas pertama antara Kualifikasi Jabatan dengan Promosi JPT diperoleh hasil seluruhnya “negatif dan tidak signifikan” yang dilihat dari nilai hitung (t-value) sebesar -2,34 lebih kecil dari 1,96. Hubungan kausalitas kedua Prestasi Kerja dan hubungan kausalitas ketiga Kompetensi Jabatan dengan Promosi JPT keduanya diperoleh hasil “positif dan signifikan” tampak dari nilai t-value masing-masing sebesar 6,68 dan 5,19, keduanya lebih besar dari 1,96. Distribusi skor seluruh dimensi-dimensi lebih besar 97% dengan kategori baik. Model Promosi Jabatan Inklusi merupakan temuan penelitian yang ditentukan empat faktor, yaitu prilaku kerja, sasaran kerja, kompetensi manajerial dan kompetensi sosio-kultural.

Kesimpulan, tidak terdapat pengaruh kualifikasi jabatan terhadap promosi jabatan pimpinan tinggi. Namun, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari prestasi kerja, dan kompetensi jabatan terhadap promosi jabatan pimpinan tinggi pemerintah kabupaten/kota di Provinsi Jambi. Selanjutnya, penelitian ini mengusulkan perlunya penerapan Model Promosi Jabatan Inklusi dalam seleksi terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi.

Kata kunci : Kualifikasi Jabatan, Prestasi Kerja, Kompetensi Jabatan, Promosi     Jabatan, Model Promosi Jabatan Inklusi.

Sidang Promosi Doktor dipimpin oleh Ketua Sidang Dr. R. Widya Setiabudi Sumadinata, Sekretaris Sidang Dr. Heru Nurasa, M.A , Ketua Promotor . Dr. Heru Nurasa, M.A.  Anggota Tim Promotor  Dr. Dra. Hj. R. Ira Irawati, M.Si, Dr. Drs. H. Herijanto Bekti, M.Si. serta tim Oponen Ahli/Penguji yang terdiri dari Dr. Dra. Hj. Sintaningrum, M.T. Dr. Candradewini, S.IP., M.Si, Dr. Joni Dawud, DEA. Representasi Guru Besar Prof. Dr. Nandang Alamsyah Delianoor, S.H., M.Hum. Disertasi yang disusun berjudul “PENGARUH KUALIFIKASI JABATAN, PRESTASI KERJA DAN KOMPETENSI JABATAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PIMPINAN TINGGI PADA PEMERINTAH KABUPATEN/KOTA DI PROVINSI JAMBI”. yang dinyatakan lulus dengan predikat “Sangat Memuaskan”

Selamat atas diraihnya gelar Doktor  kepada Dr.Tri Raharjanto Semoga gelar dan ilmu yang didapatkan dapat berguna bagi dunia pendidikan, dan Intansi tempat bekerja.